Le programme du DCG

Les matières au programme du Diplôme de Comptabilité et Gestion, un des diplômes phares pour devenir assistante comptable sont désormais classées en quatre axes.

A/ Axe 1 – Droit des affaires

• UE1 – Fondamentaux du droit (150h, 14 ECTS)

1 – Introduction générale au droit (45h)

• Introduction
• Sources du droit
• Preuve des droits
• Organisation judiciaire
• Modes alternatifs de règlement des différents

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2 – Les personnes et les biens (40h)

• Les personnes
• Les commerçants, personnes physiques
• Les autres professionnels de la vie des affaires
• Théorie du patrimoine
• La propriété
• Applications particulières de la propriété

3 – L’entreprise et les contrats (45h)

• Théorie générale du contrat
• Les contrats de l’entreprise

4 – L’entreprise et ses responsabilités (20h)

• UE2 – Droit des sociétés et des groupements d’affaires (150h, 14 ECTS)

1 – L’entreprise en société (40h)

• La notion de société
• La société – contrat
• La société, personne juridique
• La société sans personnalité juridique propre

2 – Les principaux types de sociétés (60h)

3 – L’économie sociale et solidaire et le monde des affaires (10h)

4 – Les autres types de groupements (15h)

5 – Prévention et traitement des difficultés (10h)

6 – Droit pénal des groupements d’affaires (15h)

• La responsabilité pénale

• Les infractions de droit commun applicables aux affaires et les infractions spécifiques du droit pénal des sociétés et groupements d’affaires

• UE3 – Droit social (150h, 14 ECTS)

1 – Introduction au droit du travail (20h)

• Evolutions et sources du droit du travail
• Les contrôles de l’application du droit du travail et le contentieux de la relation de travail

2 – Aspects individuels du droit du travail (70h)

• Formation et exécution du contrat de travail
• Diversité des contrats de travail
• Evolution du contrat de travail
• Temps de travail
• Rémunération
• Formation du salarié
• Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
• Pouvoirs de l’employeur et protection de la santé des salariés
• Rupture du contrat de travail

3 – Aspects collectifs du droit du travail (40h)

• Représentation collective
• Négociation collective
• Association des salariés aux performances de l’entreprise
• Conflits collectifs

4 – Protection sociale (20h)

• Introduction au droit de la protection sociale
• Contrôles et contentieux social
• Régime général de la Sécurité sociale
• Protection en cas de chômage
• Protection sociale complémentaire
• Notions sur d’autres régimes

UE4 – Droit fiscal (150h, 14 ECTS)

1 – Introduction générale au droit fiscal (5h)

2 – Impôt sur le revenu des personnes physiques (20h)

• Champ d’application
• Détermination du revenu brut global, du revenu net global et du revenu imposable
• Déclaration, calcul et paiement de l’impot

3 – Prélèvements sociaux (5h)

4 – Imposition du résultat de l’entreprise (60h)

• Principes généraux d’imposition des entreprises, classification fiscale des sociétés
• Imposition des résultats de l’entreprise individuelle relevant des BIC
• Imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes non soumises à l’IS
• Imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés
• Réductions, exonérations et crédits d’impôts

5 – Taxe sur la valeur ajoutée (35h)

6 – Taxes assises sur les salaires (5h)

7 – Imposition du patrimoine (15h)

• Principes généraux
• Impôts locaux
• Droits d’enregistrement
• Impôt sur la fortune immobilière

8 – Notions de contrôle fiscal (5h)

B/ Axe 2 – Gestion comptable et financière

• UE9 – Comptabilité (170h, 14 ECTS)

1 – Introduction (15h)

• Histoire, définition et rôle de la comptabilité
• Normalisation et réglementation comptables

2 – Méthode comptable (20h)

• Macanismes de la technique comptable
• Organisation comptable

3 – Analyse comptable des opérations courantes (50h)

• Opérations courantes réalisées avec les tiers
• Opérations courantes d’investissement et de placement
• Opérations courantes liées aux cessions d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement
• Opérations courantes de financement

4- Travaux d’inventaire (50h)

• Opérations d’inventaire
• Détermination du résultat comptable
• Passage d’un exercice à l’autre

5 – Comptabilité et environnement numérique (20h)

6 – Documents de synthèse (15h)

• UE10 – Comptabilité approfondie (170h, 14 ECTS)

1 – Profession et normalisation comptable (15h)

• Profession comptable
• Normalisation comptable

2 – Actif 70h)

• Principes généraux
• Immobilisations corporelles et incorporelles
• Stocks
• Actifs financiers

3 – Passif (40h)

• Capitaux propres
• Passif externe

4 – Charges et produits (30h)

5 – Entités spécifiques (15h)

• UE11 – Contrôle de gestion (200h, 14 ECTS)

1 – Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier (10h)

2 – Détermination et analyse des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion (80h)

• Construction des modèles de coûts
• Choix d’une méthode de calcul de coûts
• Prise en compte de données aléatoires

3 – Gestion budgétaire (65h)

• Structuration de l’organisation et gestion budgétaire
• Outils et procédures de la gestion budgétaire

4 – Outils d’amélioration des performances (45h)

• UE6 – Finance d’entreprise (150h, 14 ECTS)

1 – Diagnostic financier des comptes sociaux (40h)

• Démarche de diagnostic
• Analyse de l’activité
• Analyse de la structure financière
• Analyse de la rentabilité
• Analyse par les ratios
• Analyse par les tableaux de flux
• Diagnostic financier

2 – Politique d’investissement (40h)

• La valeur et le temps
• Gestion du besoin en fonds de roulement d’exploitation
• Projets d’investissement

3 – Politique de financement (50h)

• Modes de financement
• Marchés financiers
• Contraintes de financement
• Structure de financement
• Plan de financement

4 – Trésorerie (20h)

• Gestion de trésorerie
• Financement des déficits de trésorerie de court terme
• Placement des excédents de trésorerie en produits bancaires et financiers

C/ Axe 3 – Analyse économique et managériale

• UE5 – Economie contemporaine (200h, 14 ECTS)

1 – Fondements et finalités de l’activité économique (20h)

• Quels problèmes l’économie tente-t-elle de résoudre ?
• Qu’est-ce que l’activité économique ?
• Comment l’activité économique crée-t-elle de la richesse ?
• Comment rendre compte de la situation économique d’un pays ?

2 – Le fonctionnement de l’économie de marché (30h)

• Pourquoi l’économie de marché s’est-elle imposée en tant que principal régime d’organisation économique et sociale ?
• Pourquoi encadrer le fonctionnement du marché ?

3 – Les contributions des acteurs financiers à l’activité économique (20h)

• Au niveau macroéconomique, quels sont les agents à besoin ou à capacité de financement ?
• Quels sont les rôles respectifs des banques et des marchés financiers dans le financement de l’activité économique ?

4 – La régulation publique dans une économie de marché (40h)

• Quels sont la place et le rôle de l’Etat ?
• Quelles politiques économiques l’Etat peut-il mener ?
• L’appartenance à l’Union Européenne influence-t-elle la conduite de la politique économique des pays membres ?

5 – La croissance économique : origines et enjeux (60h)

• La croissance économique doit-elle être systématiquement recherchée ?
• Qu’est-ce-qui détermine le potentiel de croissance d’une économie ?
• Quelle est l’influence de l’ouverture internationale d’une économie sur sa croissance économique?
• Quel potentiel de croissance dans la perspective d’un développement durable ?

6 – Les déséquilibres sociaux : explications et enjeux (30h)

• Comment expliquer les déséquilibres sur le marché du travail ?
• Comment l’action publique peut-elle limiter les déséquilibres sur le marché du travail ?

• Quelles politiques de redistribution face aux risques sociaux et aux inégalités sociales ?

• UE7 – Management (200h, 14 ECTS)

1 – Les enjeux du management des organisations (35h)

• Quelles sont les spécificités des différentes organisations ?
• Quelles sont les caractéristiques de l’environnement actuel des organisations ?
• Quelles relations entre l’organisation et ses parties prenantes ?
• Qu’est-ce que le management ?

2 – Le management stratégique (35h)

• Qu’est-ce que la stratégie ?
• Quels outils de diagnostic pour orienter les stratégies ?

3 – Le management organisationel (70h)

• Quels processus de structuration ? Comment gérer la structure ?
• Quels processus décisionnels ? Comment gérer les processus décisionnels ?
• Comment s’exerce le pouvoir ?
• Quels processus d’animation ?

4 – Le management opérationnel (60h)

• Comment appréhender le management opérationnel ?
• Comment analyser les activités d’une organisation ?

D/ Axe 4 : communication et environnement numérique

• UE8 – Système d’information de gestion (200h, 14 ECTS)

1 – Le système d’information : description et analyse (30h)

• Le rôle du système d’information dans les organisations
• La dimension humaine du système d’information
• La dimension technologique du système d’information
• La dimension organisationnelle du système d’information

2 – La structuration et le traitement de l’information dans les organisations (140h)

• Etude des processus de l’organisation
  • Approche du système d’information d’une organisation à travers ses processus
  • Lien entre processus et bases de données
• Les progiciels au service des processus
• Les bases de données
  • Organisation d’une base de données
  • Manipulation des données de la base
• Maîtrise du tableur
  • Automatisation de la résolution des problèmes de gestion
  • Outil d’aide à la décision
  • Audit d’une feuille de calcul
  • La programmation au service du tableur

3 – La sécurité et la fiabilité des systèmes d’information à l’ère de la communication numérique (30h)

• Aspects réglementaires sur l’utilisation des données et des logiciels
• La sécurité du système d’information

• Les échanges des données

• UE13 – Communication professionnelle (60h, 12 ECTS)

1 – L’information (20h)

• La recherche d’informations
• La veille informationnelle

2 – La communication et le travail collaboratif (40h)

• Caractéristiques et enjeux d’une communication professionnelle
• Supports de la communication
  • Communication écrite professionnelle (fond et forme)
  • Communication orale professionnelle (fond et forme)
• Partage et échange d’informations

3 – Stage (8 semaines minimum)

• U12 – Anglais des affaires (150h, 14 ECTS)

• L’entreprise

• Questions d’économie