Le BTS CG est un des autres diplômes amenant à la profession d’assistant comptable. Le programme du BTS CG repose sur un référentiel déterminant les enseignements ainsi que le volume hebdomadaire de chacun d’entre eux. Cette formation est ouverte aux titulaires d’un Bac STMG, ES, S ou Pro.
A/ U1.1 – Culture générale et expression (3h hebdomadaires)
En première année, le professeur a le libre choix des thèmes de réflexion, des documents et des textes d’étude. La deuxième année repose sur l’étude de deux thèmes, dont l’un renouvellé chaque année, publiés au Bulletin Officiel. Ces publications indiquent une problématique, des mots clés et des indication bibliographiques.
Pour exemple, les thèmes de la session 2020 du BTS CG seront « Seuls avec tous » et « A toute vitesse! ».
B/ U1.2 – Anglais (2h)
Cet enseignement repose sur les bases du programme de terminale, la morphosyntaxe de la langue, la terminologie et le lexique courant dans le domaine professionnel.
C/ U2 – Mathématiques appliquées (2h)
Le programme comporte cinq modules.
1) Traitement de l’information chiffrée :
- Proportion (proportion d’une sous population dans une population).
- Evolution (taux d’évolution, variation absolue, variation relative ; évolutions successives ; évolution réciproque ; indice simple en base 100 ; racine n -ième d’un réel positif ; taux d’évolution moyen).
- Tableau croisé dynamique.
2) Calcul des propositions et des prédicats :
- Calcul propositionnel (proposition, valeur de vérité ; connecteurs logiques).
- Calcul des prédicats (variable, constante ; quantificateurs).
3) Statistique descriptive :
- Série statistique à une variable.
- Série statistique à deux variables (nuage de points, point moyen ; ajustement affine par la méthode des moindres carrés ; coefficient de corrélation linéaire).
4) Analyse de phénomènes exponentiels :
- Suites arithmétiques et géométriques (expression du terme général).
- Mathématiques financières (intérêts composés, valeur actuelle, valeur acquise ; annuités).
- Fonctions de référence (fonctions affines ; fonctions polynômes de degré 2 ; fonctions logarithme népérien et exponentielle de base e ; dérivée des fonctions de référence).
- Calcul différentiel (dérivée d’une somme, d’un produits et d’un quotient).
5) Probabilités 1 :
- Conditionnement et indépendance (conditionnement par un évènement de probabilité non nulle ; indépendance de deux évènements).
- Exemple de loi discrète (variable aléatoire associée au nombre de succès dans un schéma de Bernoulli ; loi binomiale ; expérience, variance et écart type de la loi binomiale).
- Exemples de lois à densité (loi uniforme sur [a,b] ; espérance, variance et écart type de la loi uniforme ; approximation d’une loi binomiale par une loi normale ; théorème de la limite centrée).
D/ U3 – Culture économique, juridique et managériale (6h)
Cet enseignement repose sur six thèmes.
1) L’intégration de l’entreprise dans son environnement (établissement des relations entre l’entreprise et son environnement économique ; sécurisation des relations entre l’entreprise et ses partenaires).
2) La régulation de l’activité économique (rôle de l’Etat ; rôle du droit ; caractéristiques de l’environnement).
3) L’organisation de l’activité de l’entreprise (facteurs économiques déterminant les choix de production, choix de la structure juridique, types de risques, organisation des ressources, financement).
4) L’impact du numérique sur la vie de l’entreprise (conséquences du numérique ; protection des personnes et des données ; incidence du numérique sur le management).
5) Les mutations du travail (principales évolutions du marché ; besoins des entreprises et des salariés ; impact des mutations).
6) Les choix stratégiques de l’entreprise (démarche d’analyse stratégique ; domaines d’activités stratégiques).
E/ Processus (15h en 1ère année et 13h en 2ème année)
« Sous-matières » permettant de diviser le cours de grosses épreuves en plusieurs sous-parties, ils sont au nombres de sept et ne concernent que des épreuves techniques.
1) P1 – Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales
Analyse du système d’information comptable (SIC)
- Identification des caractéristiques du SIC dans l’entreprise et ses acteurs
- Repérage de l’organisation comptable : la hiérarchie des travaux comptables
- Repérage des sources du droit comptable et des obligations liées à l’exercice du métier
- Analyse et description des mécanismes comptables : les modèles comptables, les principes d’enregistrement
Contrôle des documents commerciaux
- Tenue et suivi des dossiers clients : du contrôle du devis au contrôle de l’encaissement
- Tenue et suivi des dossiers fournisseurs : du contrôle de la commande au contrôle du règlement
- Contrôle des opérations et des traitements dématérialisés
- Conception des procédures d’archivage des documents commerciaux dans le respect des procédures comptables
Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients
- Enregistrement, contrôle et validation des opérations relatives aux clients (y compris celles générées par le PGI)
- Suivi des créances, contrôle et lettrage
- Enregistrement, suivi des effets de commerce créés
Production de l’information relative au risque client
- Analyse de la composition du portefeuille client et de son évolution
- Alerte, conseil pour réduire le risque client
- Relance des clients
Enregistrement et suivi des opérations relatives aux fournisseurs
- Recherche des informations, y compris techniques, relatives aux factures fournisseurs
- Vérification et validation des factures d’achat de bien, de service et/ou d’acquisition d’immobilisation
- Mise en évidence et traitement des anomalies dans le processus achat
- Enregistrement des factures d’achat de bien, de service et/ou d’acquisition d’immobilisation
- Gestion des échéances relatives aux règlements des fournisseurs
- Enregistrements relatifs aux opérations de financement
Réalisation des rapprochements bancaires (comptabilité de trésorerie)
- Pointage des relevés et des comptes bancaires
- Réalisation d’un état de rapprochement
- Enregistrement des écritures de régularisation suite au rapprochement bancaire
Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations
- Présentation des caractéristiques de l’organisation du processus
- Analyse du processus
2) P2 – Contrôle et production de l’information financière
Conduite d’une veille règlementaire nécessaire à l’établissement des comptes
- Identification des évolutions de lé réglementation comptable et fiscale
- Formulation de propositions et conseils sur les options comptables favorables
Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et évolution du capital
- Enregistrement des opérations comptables relatives à la constitution de l’entreprise
- Enregistrement des opérations comptables relatives à l’augmentation de capital
Réalisation des opérations d’inventaire
- Réalisation, enregistrement, contrôle des travaux d’inventaire relatifs aux clients, aux fournisseurs et aux stocks
- Réalisation, enregistrement, contrôle des travaux d’inventaire relatifs aux immobilisations
- Ajustement des comptes de gestion et apurement des comptes d’attente
- Traitement des provisions réglementées et des amortissements exceptionnels
- Réalisation des contrôles nécessaires dans les procédures d’inventaire ; Mise à jour du dossier de révision
Production des comptes annuels et des situations intermédiaires
- Identification des opérations à réaliser pour la production des comptes annuels et des situations intermédiaires
- Préparation des comptes annuels et des situations intermédiaires
- Présentation des projets de comptes annuels ou de situations intermédiaires
Suivi comptable des travaux relatifs à l’affectation des résultats
- Présentation d’un projet de répartition du résultat aux organes de direction
- Enregistrement des travaux comptables nécessaires et obligatoires
- Mise à jour des documents de synthèse suite à la répartition du résultat
Sauvegarde et archivage des documents comptables
- Sauvegarde et archivage des documents de synthèse et des situations intermédiaires
- Réponse à une demande de contrôle extérieure
Contribution à la production d’informations nécessaires à la consolidation
- Caractérisation de l’entreprise dans le périmètre de consolidation
- Participation à la réalisation de retraitements simples
Contribution à la performance du processus « Contrôle et production de l’information financière » et la recherche de la sécurisation des opérations
- Présentation des ccaractéristiques de l’organisation du processus
- Analyse du processus
3) P3 – Gestion des obligations fiscales
Conduite de la veille fiscale
- Réalisation de la veille juridique nécessaire à l’application des obligations fiscales
- Identification des obligations fiscales de l’entreprise
- Elaboration de l’échéancier fiscal
Traitement des opérations relatives à la TVA
- Préparation de la déclaration de TVA
- Etablissement, contrôle et transmission de la déclaration de TVA
- Enregistrement comptable de la déclaration de TVA
- Conseil en matière de régime et d’options de TVA
- Contribution à l’évolution des procédures de traitement et de contrôle de TVA
Traitement des opérations relatives aux impôts directs
- Caractérisation de la situation fiscale de l’entreprise
- Détermination du résultat fiscal (BIC ou IS)
- Etablissement, contrôle et transmission de la déclaration du résultat
- La liquidation et le recouvrement de l’impôt sur les sociétés
- Enregistrement des opérations relatives à l’impôt sur les sociétés (IS)
- Traitement particulier du régime d’impositions des Très Petites Entreprises
- Participation au calcul de l’impôt sur le revenu (IR)
- Contribution à l’évolution des procédures de traitement, de contrôle et de paiement des impôts directs
Traitement des cas particuliers et autres impôts
- Identification et recensement des autres impôts directs
- Recouvrement et enregistrement des autres impôts directs
4) P4 – Gestion des relations sociales
Conduite de la veille sociale
- Réalisation d’une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales
- Adaptation des procédures et des traitements internes
- Mise à jour de l’échéancier social
Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
- Etablissement des formalités d’embauche et de départ
- Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail
- Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés
Gestion comptable de la paie et information des salariés
- Prise en compte des éléments collectifs nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie
- Prise en compte des éléments personnels nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie
- Préparation, établissement et contrôle des déclarations sociales et éventuellement fiscales
- Enregistrement dans le journal de paie
- Contrôle et comptabilisation de l’épargne salariale
- Mise à jour des indicateurs d’un tableau de bord social
Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations
- Présentation des caractéristiques de l’organisation du processus
- Analyse du processus
5) P5 – Analyse et prévision de l’activité
Identification de la structure des coûts
- Analyse de la décision de gestion
- Recensement des coûts associés à une activité, un produit ou un service de l’organisation
Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation
- Sélection, recherche et extraction des informations pertinentes
- Mise en oeuvre d’un système de calcul de coûts
- Analyse de la démarche mise en oeuvre
- Evaluation des coûts et des marges et leur suivi
- Analyse de la variabilité des coûts et des résultats obtenus
Prévision et suivi de l’activité
- Mise en évidence des écarts entre coîts prévisionnels et coûts réels
- Analyse des écarts et formulation de conseils
Mise en place d’une gestion budgétaire
- Prévision des composantes de l’activité
- Etablissement des budgets
- Contrôle et suivi de l’exécution budgétaire
Elaboration des tableaux de bord opérationnels
- Identification, proposition des critères de performance adaptés au contexte
- Présentation des tableaux de bord
- Participation aux opérations de reporting
6) P6 – Analyse de la situation financière
Analyse de la performance de l’organisation
- Analyse et interprétation du compte de résultat (ratios et SIG)
- Analyse de la performance financière de l’organisation (CAF)
Analyse de la rentabilité de l’investissement
- Interprétation et analyse des informations relatives à un projet d’investissement
- Sélection de la solution
Analyse de l’équilibre financier de l’organisation
- Elaboration et analyse du bilan fonctionnel et des équilibres financiers
- Analyse des ratios de structure et de l’équilibre financier
Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation
- Analyse des moyens de financement, évaluation des risques
- Suivi et analyse de la trésorerie de l’organisation
Analyse des modalités de financement
- Participation au choix de financement de l’activité
- Analyse du choix de financement de l’investissement
Analyse dynamique des flux financiers
- Interprétation d’un tableau de financement
- Interprétation d’un tableau des flux
7) P7 – Fiabilisation de l’information et système d’information comptable (SIC)
Recherche d’information
- Caractérisation du SIC
- Evaluation des besoins d’information
- Mise en oeuvre des méthodes de recherche d’information
- Réalisation d’une veille informationnelle
Gérer les informations de l’organisation
- Contrôle de la fiabilité des informations
- Maintien de la fiabilité et de la sécurité des informations
- Structuration des informations
Contribuer à la qualité du système d’information
- Optimisation du traitement de l’information
- Participation à l’évolution du système d’information
- Contribution à la sécurité du système d’information
F/ Autres enseignements
Le programme BTS CG comporte également trois heures d’ateliers professionnels (quatre en 2ème année) obligatoires et trois heures d’accès aux ressources informatiques et documentaires de l’établissement, également obligatoires. S’y ajoutent un certain nombre d’enseignements facultatifs :
- langue vivante B (2h) ;
- remise à niveau (2h, uniquement en 1ère année) ;
- module optionnel d’approfondissement (2h, uniquement en 2ème année).
G/ Stages
D’une durée obligatoire de dix semaines, ils se décomposent en cinq à six semaines consécutives à la fin de la première année et quatre à cinq semaines consécutives au cours de la deuxième année.
H/ BTS CG en un an
Pour les demandeurs d’emploi et les salariés éligibles au titre de la formation professionnelle continue, la formation au BTS CG peut s’effectuer en un an à condition de justifier d’un niveau IV de formation et de satisfaire à des tests d’entrée de validation des pré-requis de niveau IV.