Les matières au programme du Diplôme de Comptabilité et Gestion, un des diplômes phares pour devenir assistante comptable sont désormais classées en quatre axes.
A/ Axe 1 – Droit des affaires
- UE1 – Fondamentaux du droit (150h, 14 ECTS)
1 – Introduction générale au droit (45h)
- Introduction
- Sources du droit
- Preuve des droits
- Organisation judiciaire
- Modes alternatifs de règlement des différents
2 – Les personnes et les biens (40h)
- Les personnes
- Les commerçants, personnes physiques
- Les autres professionnels de la vie des affaires
- Théorie du patrimoine
- La propriété
- Applications particulières de la propriété
3 – L’entreprise et les contrats (45h)
- Théorie générale du contrat
- Les contrats de l’entreprise
4 – L’entreprise et ses responsabilités (20h)
- UE2 – Droit des sociétés et des groupements d’affaires (150h, 14 ECTS)
1 – L’entreprise en société (40h)
- La notion de société
- La société – contrat
- La société, personne juridique
- La société sans personnalité juridique propre
2 – Les principaux types de sociétés (60h)
3 – L’économie sociale et solidaire et le monde des affaires (10h)
4 – Les autres types de groupements (15h)
5 – Prévention et traitement des difficultés (10h)
6 – Droit pénal des groupements d’affaires (15h)
- La responsabilité pénale
Les infractions de droit commun applicables aux affaires et les infractions spécifiques du droit pénal des sociétés et groupements d’affaires
UE3 – Droit social (150h, 14 ECTS)
1 – Introduction au droit du travail (20h)
- Evolutions et sources du droit du travail
- Les contrôles de l’application du droit du travail et le contentieux de la relation de travail
2 – Aspects individuels du droit du travail (70h)
- Formation et exécution du contrat de travail
- Diversité des contrats de travail
- Evolution du contrat de travail
- Temps de travail
- Rémunération
- Formation du salarié
- Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
- Pouvoirs de l’employeur et protection de la santé des salariés
- Rupture du contrat de travail
3 – Aspects collectifs du droit du travail (40h)
- Représentation collective
- Négociation collective
- Association des salariés aux performances de l’entreprise
- Conflits collectifs
4 – Protection sociale (20h)
- Introduction au droit de la protection sociale
- Contrôles et contentieux social
- Régime général de la Sécurité sociale
- Protection en cas de chômage
- Protection sociale complémentaire
- Notions sur d’autres régimes
UE4 – Droit fiscal (150h, 14 ECTS)
1 – Introduction générale au droit fiscal (5h)
2 – Impôt sur le revenu des personnes physiques (20h)
- Champ d’application
- Détermination du revenu brut global, du revenu net global et du revenu imposable
- Déclaration, calcul et paiement de l’impot
3 – Prélèvements sociaux (5h)
4 – Imposition du résultat de l’entreprise (60h)
- Principes généraux d’imposition des entreprises, classification fiscale des sociétés
- Imposition des résultats de l’entreprise individuelle relevant des BIC
- Imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes non soumises à l’IS
- Imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés
- Réductions, exonérations et crédits d’impôts
5 – Taxe sur la valeur ajoutée (35h)
6 – Taxes assises sur les salaires (5h)
7 – Imposition du patrimoine (15h)
- Principes généraux
- Impôts locaux
- Droits d’enregistrement
- Impôt sur la fortune immobilière
8 – Notions de contrôle fiscal (5h)
B/ Axe 2 – Gestion comptable et financière
- UE9 – Comptabilité (170h, 14 ECTS)
1 – Introduction (15h)
- Histoire, définition et rôle de la comptabilité
- Normalisation et réglementation comptables
2 – Méthode comptable (20h)
- Macanismes de la technique comptable
- Organisation comptable
3 – Analyse comptable des opérations courantes (50h)
- Opérations courantes réalisées avec les tiers
- Opérations courantes d’investissement et de placement
- Opérations courantes liées aux cessions d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement
- Opérations courantes de financement
4- Travaux d’inventaire (50h)
- Opérations d’inventaire
- Détermination du résultat comptable
- Passage d’un exercice à l’autre
5 – Comptabilité et environnement numérique (20h)
6 – Documents de synthèse (15h)
- UE10 – Comptabilité approfondie (170h, 14 ECTS)
1 – Profession et normalisation comptable (15h)
- Profession comptable
- Normalisation comptable
2 – Actif 70h)
- Principes généraux
- Immobilisations corporelles et incorporelles
- Stocks
- Actifs financiers
3 – Passif (40h)
- Capitaux propres
- Passif externe
4 – Charges et produits (30h)
5 – Entités spécifiques (15h)
- UE11 – Contrôle de gestion (200h, 14 ECTS)
1 – Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier (10h)
2 – Détermination et analyse des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion (80h)
- Construction des modèles de coûts
- Choix d’une méthode de calcul de coûts
- Prise en compte de données aléatoires
3 – Gestion budgétaire (65h)
- Structuration de l’organisation et gestion budgétaire
- Outils et procédures de la gestion budgétaire
4 – Outils d’amélioration des performances (45h)
- UE6 – Finance d’entreprise (150h, 14 ECTS)
1 – Diagnostic financier des comptes sociaux (40h)
- Démarche de diagnostic
- Analyse de l’activité
- Analyse de la structure financière
- Analyse de la rentabilité
- Analyse par les ratios
- Analyse par les tableaux de flux
- Diagnostic financier
2 – Politique d’investissement (40h)
- La valeur et le temps
- Gestion du besoin en fonds de roulement d’exploitation
- Projets d’investissement
3 – Politique de financement (50h)
- Modes de financement
- Marchés financiers
- Contraintes de financement
- Structure de financement
- Plan de financement
4 – Trésorerie (20h)
- Gestion de trésorerie
- Financement des déficits de trésorerie de court terme
- Placement des excédents de trésorerie en produits bancaires et financiers
C/ Axe 3 – Analyse économique et managériale
- UE5 – Economie contemporaine (200h, 14 ECTS)
1 – Fondements et finalités de l’activité économique (20h)
- Quels problèmes l’économie tente-t-elle de résoudre ?
- Qu’est-ce que l’activité économique ?
- Comment l’activité économique crée-t-elle de la richesse ?
- Comment rendre compte de la situation économique d’un pays ?
2 – Le fonctionnement de l’économie de marché (30h)
- Pourquoi l’économie de marché s’est-elle imposée en tant que principal régime d’organisation économique et sociale ?
- Pourquoi encadrer le fonctionnement du marché ?
3 – Les contributions des acteurs financiers à l’activité économique (20h)
- Au niveau macroéconomique, quels sont les agents à besoin ou à capacité de financement ?
- Quels sont les rôles respectifs des banques et des marchés financiers dans le financement de l’activité économique ?
4 – La régulation publique dans une économie de marché (40h)
- Quels sont la place et le rôle de l’Etat ?
- Quelles politiques économiques l’Etat peut-il mener ?
- L’appartenance à l’Union Européenne influence-t-elle la conduite de la politique économique des pays membres ?
5 – La croissance économique : origines et enjeux (60h)
- La croissance économique doit-elle être systématiquement recherchée ?
- Qu’est-ce-qui détermine le potentiel de croissance d’une économie ?
- Quelle est l’influence de l’ouverture internationale d’une économie sur sa croissance économique?
- Quel potentiel de croissance dans la perspective d’un développement durable ?
6 – Les déséquilibres sociaux : explications et enjeux (30h)
- Comment expliquer les déséquilibres sur le marché du travail ?
- Comment l’action publique peut-elle limiter les déséquilibres sur le marché du travail ?
Quelles politiques de redistribution face aux risques sociaux et aux inégalités sociales ?
UE7 – Management (200h, 14 ECTS)
1 – Les enjeux du management des organisations (35h)
- Quelles sont les spécificités des différentes organisations ?
- Quelles sont les caractéristiques de l’environnement actuel des organisations ?
- Quelles relations entre l’organisation et ses parties prenantes ?
- Qu’est-ce que le management ?
2 – Le management stratégique (35h)
- Qu’est-ce que la stratégie ?
- Quels outils de diagnostic pour orienter les stratégies ?
3 – Le management organisationel (70h)
- Quels processus de structuration ? Comment gérer la structure ?
- Quels processus décisionnels ? Comment gérer les processus décisionnels ?
- Comment s’exerce le pouvoir ?
- Quels processus d’animation ?
4 – Le management opérationnel (60h)
- Comment appréhender le management opérationnel ?
- Comment analyser les activités d’une organisation ?
D/ Axe 4 : communication et environnement numérique
- UE8 – Système d’information de gestion (200h, 14 ECTS)
1 – Le système d’information : description et analyse (30h)
- Le rôle du système d’information dans les organisations
- La dimension humaine du système d’information
- La dimension technologique du système d’information
- La dimension organisationnelle du système d’information
2 – La structuration et le traitement de l’information dans les organisations (140h)
- Etude des processus de l’organisation
- Approche du système d’information d’une organisation à travers ses processus
- Lien entre processus et bases de données
- Les progiciels au service des processus
- Les bases de données
- Organisation d’une base de données
- Manipulation des données de la base
- Maîtrise du tableur
- Automatisation de la résolution des problèmes de gestion
- Outil d’aide à la décision
- Audit d’une feuille de calcul
- La programmation au service du tableur
3 – La sécurité et la fiabilité des systèmes d’information à l’ère de la communication numérique (30h)
- Aspects réglementaires sur l’utilisation des données et des logiciels
- La sécurité du système d’information
Les échanges des données
UE13 – Communication professionnelle (60h, 12 ECTS)
1 – L’information (20h)
- La recherche d’informations
- La veille informationnelle
2 – La communication et le travail collaboratif (40h)
- Caractéristiques et enjeux d’une communication professionnelle
- Supports de la communication
- Communication écrite professionnelle (fond et forme)
- Communication orale professionnelle (fond et forme)
- Partage et échange d’informations
3 – Stage (8 semaines minimum)
U12 – Anglais des affaires (150h, 14 ECTS)
L’entreprise
- Questions d’économie